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Caritas Gehaltstabelle für den Vergleich von Anlage 3, 31 und 33

Die Caritas Gehaltstabelle umfasst auf der Webseite mehrere Anlagen mit eigenen Gruppen und Stufen. Ein Vergleich kann hilfreich sein, wenn unterschiedliche Tätigkeitsbereiche betrachtet werden. Er wird aber schnell missverständlich, wenn Anlage 3, Anlage 31 und Anlage 33 nur über eine ähnliche Nummer nebeneinander gestellt werden.

Drei Anlagen, drei Bezugsrahmen

Anlage 3 steht für die allgemeine Vergütung. Anlage 31 bildet Pflege ab, Anlage 33 den Sozial- und Erziehungsdienst. Die veröffentlichte Fassung zeigt mittlere Werte der Bundeskommission ab 1. Februar 2026 für Vollzeit mit 39 Wochenstunden. Der Anlagen-Umschalter sorgt dafür, dass jeweils der passende Tabellenbereich geöffnet wird.

Für einen Vergleich wird jede Zahl mit Anlage, Gruppe und Stufe beschriftet. Ein gleicher Zahlenwert oder eine ähnliche Gruppenbezeichnung wird nicht als Gleichheit der tariflichen Bedeutung behandelt.

Die Gruppenbezeichnungen sind innerhalb ihres jeweiligen Anlagenrahmens zu lesen. Aus einer Gruppe der Pflege lässt sich keine automatische Entsprechung in der allgemeinen Vergütung oder im Sozial- und Erziehungsdienst ableiten. Ebenso entscheidet die Tabelle nicht automatisch, welcher Bereich für eine konkrete Stelle gilt.

Wenn eine Tätigkeit zwischen zwei Bereichen liegt, werden Aufgabenbeschreibung und Vertrag getrennt von den Tabellenwerten geprüft. Die Anlage wird nicht allein aus einer Berufsbezeichnung oder einer Suchanfrage abgeleitet.

Monat, Stunde und Jahr nicht vermengen

Die Seite bietet für die ausgewählte Anlage Monatsbrutto, Stundenlohn und Jahresbrutto. Der Stundenwert ist eine rechnerische Ableitung aus dem Monatswert. Die Jahresansicht stellt eine weitere Rechenperspektive dar; Zulagen und Jahressonderzahlung sind in der hinterlegten Tabellenbasis nicht enthalten.

Beim Anlagenvergleich wird deshalb dieselbe Ansicht auf beiden Seiten verwendet. Monatswerte werden mit Monatswerten verglichen, während Stunden- und Jahreswerte separat dokumentiert werden.

Die Vollzeitbasis von 39 Wochenstunden bleibt ein weiterer Kontrollpunkt. Bei Teilzeit muss die persönliche Rechnung die eigene Wochenzeit berücksichtigen. Der Rechner kann solche Eingaben vergleichen, entscheidet aber nicht über Anlage, Gruppe, Stufe oder individuelle Ansprüche.

Ein Anlagenvergleich wird erst aussagekräftig, wenn die gleiche Ansicht und die gleiche Arbeitszeitbasis verwendet werden. Monats-, Stunden- und Jahreswerte sollten deshalb nicht gemischt werden.

Wenn eine Gruppenbezeichnung ähnlich klingt, wird sie vollständig mit Anlage und Stufe notiert. Eine vermeintliche Entsprechung darf nicht allein aus der Nummer abgeleitet werden.

Für die Praxis ist eine Dreifachübersicht hilfreich: allgemeine Vergütung, Pflege und SuE erhalten jeweils eigene Spalten für Anlage, Gruppe, Stufe und Tabellenwert. Unterhalb werden offene Fragen zur Tätigkeit oder zum Vertrag gesammelt. So bleibt die reine Zahlenorientierung von der persönlichen Zuordnung getrennt.

Sauberer Anlagenvergleich

• Anlage 3, 31 oder 33 ausdrücklich benennen.
• Gruppe und Stufe aus der jeweiligen Tabelle übernehmen.
• Gültigkeit ab 01.02.2026 und 39 Stunden notieren.
• Dieselbe Wertansicht für beide Vergleichsseiten wählen.
• Aufgabenbewertung und Vertrag getrennt prüfen.

Dokumentiere neben dem Zahlenvergleich auch den Zweck der Prüfung. Ein tariflicher Anlagenvergleich beantwortet eine andere Frage als die Zuordnung einer individuellen Stelle.

Wer die Caritas Gehaltstabelle so nutzt, erkennt Unterschiede zwischen allgemeiner Vergütung, Pflege und SuE, ohne Gruppen oder Bezugsdaten zu vermischen. Die passende Anlage bleibt der erste fachliche Filter.

Eine kurze Beschriftung unter jeder Spalte verhindert, dass ein Wert beim Übertragen seine Anlage verliert. Das ist besonders wichtig bei ähnlichen Gruppenbezeichnungen.

Weitere Informationen: Tarifvertrag-Online.